健全責任追究機制 提高管理執(zhí)行能力
發(fā)布時間：
2018-12-26
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集團公司《關于實施領導干部問責教育管理的暫行規(guī)定》7月28日經過公司班子會討論通過，其宗旨是深入貫徹黃總“抓住那些不落實的人，盯住那些不落實的事，查找那些不落實的原因，追究那些不落實的責任”講話精神。抓住關鍵的事，抓住關鍵的人，從抓“領導干部”這個關鍵的少數(shù)，促進公司管理責任的具體落實。 這個制度的出臺，是公司強化執(zhí)行力的有效舉措。執(zhí)行力源于責任心，提高工作能力，加強責任心，二者結合，才能提高執(zhí)行力。兩者孰輕孰重，責任心勝于工作能力，即執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。責任就是對職位的堅守，以責任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談;多一些深化、細化，少一些空話、假話;多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。 責任心是一種品質，是一種使命，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成，只有敢于承擔責任的人，才會負起更大的使命，只有這樣的人才有擔當，才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。
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